Tekintettel arra, hogy a vállalatok egyre inkább a HR agilis és digitális átalakulására összpontosítanak, a legjobb módja az átalakulásnak a digitális transzformáció. Ennek adatközpontú módon történő végrehajtása számos előnnyel jár. Csak egy példa: egy adatvezérelt HR-funkció könnyen előrevetíthei a tehetséghiányt, jobban fel tudunk rá készülni. Erről és egyéb példákról is, szerdán!